contoh cara pemarkahan pemilihan temuduga.

Pada asasnya terdapat dua bentuk dalam membuat skor jawapan iaitu pendekatan jawapan tipikal dan pendekatan key isu. Pendekatan jawapan tipikal adalah idea untuk membuat kesemua jawapan yang mungkin diberikan oleh pemohon kepada setiap jawapan. Ia menpunyai perkara pakar dalam kadar favorableness setiap jawapan, dan kemudian menggunakan penilaian ini untuk berkhidmat sebagai penanda aras untuk titik pada skala 5-point. Oleh itu pihak kami telah membina skala bagi menandakkan segala jawapn calon yang diberikan. Skala ini bermula daripada kosong sehingga ke 4. 0 mewakili jawapan yang lemah atau jawapan yang tidak berkaitan dengan pihak kami mahukan 4 adalah jawapan yang paling tepat yang pihak syarikat kami mahukan. Pilihan jawapan yang diberikan oleh kami adalah berdasarkan jawapan yang paling hampir dengan skema jawapan yang kami berikan.

SOALAN	JAWAPAN	SKOR
Apakah kelemahan yang ketara bagi diri kamu?	“Apabila saya diberi satu tugas, saya akan siapkannya lebih awal daripada jadual yang sepatutnya kerana saya banyak mengambil ikhtibar daripada buat kerja last minute yang sangat menyakitkan.”	4
Bagaimana kekuatan yang ada pada diri anda boleh membantu anda dalam pekerjaan yang anda ceburi?	“Keupayaan saya yang paling ketara adalah boleh bekerja dengan pelbagai individu yang berbeza agama, bangsa dan budaya. Saya seronok bekerja dengan semua orang yang saya jumpa dan dalam masa yang sama saya akan merapatkan hubungan dengan mereka sekaligus memudahkan saya untuk menguruskan kerja secara berpasukan.”	4
Kenapa kami perlu mengaji kamu?	“Pihak encik perlu mengaji saya kerana, saya boleh mendapatkan lebih banyak keuntungan kepada syarikat encik, hal ini kerana saya telah menyumbang banyak keuntungan kepada syarikat lama saya.”	4
Jelaskan matlamat jangka pendek anda serta bagaimana anda rancangkan untuk mencapainya?	“matlamat jangka pendek saya adalah untuk menyumbang keuntungan yang lebih kepada syarikat encik dan saya akan cuba untuk merealisasikanya dengan berkejasama dengan orang lain dalam syarikat encik”	4
Jika anda mengetuai syarikat dan mendapati prestasi seorang pekerja telah merudun, apa yang kamu lakukan untuk memotivasi dia?	“jika situasi ini berlaku saya akan terlebih dahulu akan cuba memotivasikan dia dengan mencari punca dan cara penyelesaian. Jika berlarutan saya akan mengarahkan beliau bertemu dengan kaunselor untuk tindakan selanjutnya”.	4

Selepas itu, kesemua soalan yang ditanya sudah di jawab oleh kesemua calon, penemuduga akan menjumlahkan kesemua jumlah markah yang sudah di tandai tadi. Penemuduga akan memilih jumlah jawapan yang tertinggi untuk bagi memilih pekerja yang terbaik untuk kami.Setelah markah di jumlahkan markah akan di bandingkan diantara satu calon 1,2 dan 3. Setelah selesai memilih pihak kami akan menetukkan pemilihan pekerja itu dengan meneruskan pemilihan pekerja dengan alat kajian yang seterusnya.

Menurut Michael dan rakan-rakanya (2001) ujian aptitude kognitif kertas dan pencil dapat dilihat sebagai ujian yang terbaik dalam meramal prestasi kerja. Empat ujian di gunakan untuk mencari dan peningkatan temuduga berstruktur meningkatkan keyataan dan tahap pemilihan alat kajian. Tahap kebolehpercayaan temuduga dapat dibandingkan dengan ujian, untuk mencari kesedian kebolehan yang sedia ada. Tahap ujian kebolehpercayaan menunjukkan kebolehpercayaan yang tinggi dalam sesuatu ujian tersebut. Ujian fairness adalah ujian yang di gunakan untuk kedua-dua ujian dan ia merupakan peramal yang terbaik untuk sesuatu temuduga yang dijalankan.

KEPUTUSAN PEMILIHAN

Calon	Skor keseluruhan
1	15
2	22
3	12

Hasil perbandingan dan perjumlahan yang di lakukan oleh pihak kami, kami mendapati calon 1 mendapat skor 15 markah, calon yang kedua mendapat skor yang tertinggi iaitu 22 markah dan calon yang ketiga mendapat skor yang terendah iaitu dengan 12 markah. Oleh itu pihak memilih untuk memilih calon yang kedua kerana mendapat skoring tertinggi. Hal ini kerana calon yang kedua menjawab jawapan yang hampir sama dengan skema jawapan yang disediakan oleh pihak kami. Calon yang pertama mendapat markah yang rendah kerana, beliau menjawab soalan yang jauh dengan skema jawapan yang disediakan oleh kami. Pemilihan bagi jawatan ini akan di tentukan melalui kaedah pemilihan personnel yang kedua yang di buat oleh pihak kami  bagi mencari calon yang sesuai untuk menjawat jawatan ini.